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Calculadora de CTS Perú, al instante

Tu sueldo, tu última gratificación y los meses trabajados del semestre: te calculamos la remuneración computable y el depósito que te corresponde en mayo o noviembre.

La fórmula de la CTS, sin misterio

El truco que descoloca a todos es el sexto de gratificación: la base del cálculo no es tu sueldo pelado, sino el sueldo más 1/6 de la última gratificación percibida. Con S/ 3.000 de sueldo y gratificación completa, la base es S/ 3.500 — y el depósito del semestre completo, la mitad: S/ 1.750. La calculadora hace esa cuenta con tus números, incluyendo semestres incompletos por meses y días.

Si eres el empleador: la CTS se provisiona

Para el negocio con trabajadores en planilla, mayo y noviembre son fechas de caja. La práctica sana es provisionar la CTS mes a mes (aprox. un doceavo de la remuneración computable) para que el depósito no muerda el capital de trabajo. Y ojo con el régimen: si tu negocio está en REMYPE como pequeña empresa, el beneficio es la mitad — inscribirse bien ahorra dinero legalmente.

Más cuentas del trabajo en Perú

La CTS y la gratificación van de la mano — una alimenta a la otra. Y para el resto del negocio están la calculadora de IGV y el validador de RUC, gratis en las herramientas de Tiendli. ¿Vendes online? Con Tiendli creas tu tienda virtual gratis.

Preguntas frecuentes sobre la CTS

¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un ahorro obligatorio que tu empleador deposita en tu cuenta CTS (en el banco o caja que elijas) dos veces al año. Funciona como un seguro de desempleo: la idea es que ese dinero te respalde si te quedas sin trabajo.
¿Cómo se calcula el depósito de CTS?
La base es la remuneración computable: tu sueldo mensual más un sexto de la última gratificación. El depósito semestral es esa base multiplicada por los meses completos trabajados en el semestre dividido 12 (más los días adicionales sobre 360). Con semestre completo, equivale a media remuneración computable.
¿Cuándo depositan la CTS?
Hasta el 15 de mayo (por el semestre noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (por mayo-octubre). Si tu empleador no deposita a tiempo, corresponde el pago con intereses.
¿Todos los trabajadores tienen CTS?
Los del régimen laboral general de la actividad privada con jornada de al menos 4 horas diarias. Hay regímenes con reglas propias: en las microempresas registradas en REMYPE no corresponde y en las pequeñas empresas es la mitad; construcción, hogar y agrario tienen esquemas particulares.
¿Puedo retirar mi CTS?
La regla general permite disponer del excedente sobre un tope de tu cuenta, y en los últimos años hubo leyes de libre disposición que autorizaron retiros del 100% con vigencia temporal. Verifica el régimen vigente al momento de leer esto antes de contar con esa plata.

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