Calculadora de gratificación julio y diciembre
Sueldo, meses del semestre y tu cobertura de salud: te calculamos la gratificación completa con su bonificación extraordinaria — la cuenta exacta de lo que entra a tu bolsillo.
Por qué la grati es "más que un sueldo"
La gratificación no lleva descuentos de AFP ni EsSalud, y encima suma la bonificación extraordinaria: el 9% que el empleador habría aportado a EsSalud va directo a tu bolsillo (6,75% si estás en EPS). Resultado: con S/ 3.000 de sueldo, la grati completa son S/ 3.270 — más de lo que cobras en un mes normal después de descuentos. La calculadora te muestra el desglose exacto.
Si eres el empleador: julio y diciembre se planifican
Para un negocio con planilla, las gratificaciones duplican la nómina dos veces al año — y diciembre además coincide con la compra de stock de campaña. Provisionar un sexto de la nómina cada mes convierte el susto en un débito previsto. Y si tu negocio califica como pequeña empresa, registrarse en REMYPE reduce legalmente la obligación a la mitad.
El combo laboral peruano completo
La grati alimenta el cálculo de la CTS (un sexto de la gratificación entra en la base). Para el resto de las cuentas del negocio: calculadora de IGV, validador de RUC y todas las herramientas gratis de Tiendli. ¿Vendes online? Con Tiendli creas tu tienda virtual gratis, cobrando con Yape, Plin o transferencia.