La respuesta directa y su matiz: la RMV vigente es de S/ 1.130 mensuales (Decreto Supremo 006-2024-TR, en vigor desde el 1 de enero de 2025). El Gobierno anunció un aumento a S/ 1.300, pero un anuncio no es una norma: el nuevo monto rige recién cuando se publique el Decreto Supremo con su fecha de vigencia. Hasta entonces, la cifra legal para planillas y contratos sigue siendo S/ 1.130 — y si lees esto más adelante, verifica en El Peruano o el Ministerio de Trabajo si el decreto ya salió.

Cómo se fija la RMV

La remuneración mínima vital se ajusta por decreto supremo, generalmente tras el diálogo en el Consejo Nacional de Trabajo. No tiene calendario fijo: puede pasar más de un año sin cambios y luego ajustarse — por eso la fecha de vigencia importa tanto como el monto.

Lo que la RMV arrastra consigo

El mínimo no es solo un piso salarial — es la unidad de medida de medio sistema laboral peruano:

  • Asignación familiar: se calcula como porcentaje de la RMV — sube el mínimo, sube la asignación.
  • Beneficios sociales: CTS y gratificaciones se calculan sobre la remuneración real, pero el piso de esa remuneración es la RMV.
  • Umbrales y multas: varios topes administrativos y sanciones se expresan en RMV o en UIT — cuando el mínimo se mueve, se mueve el tablero.

Si eres empleador chico: la cuenta completa

Contratar a alguien "al mínimo" no cuesta S/ 1.130: cuesta eso más EsSalud (9% a cargo del empleador), más la provisión de gratificaciones (dos sueldos al año) y CTS (aprox. un sueldo más al año), más vacaciones. La regla práctica: el costo anual de un trabajador formal ronda 14-15 sueldos — presupuesta así y diciembre no te sorprende.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es el sueldo mínimo en el Perú hoy?

S/ 1.130 mensuales (RMV vigente por DS 006-2024-TR). El aumento anunciado a S/ 1.300 rige recién con la publicación de su decreto supremo — verifica el estado actual en las fuentes oficiales.

¿El sueldo mínimo es bruto o neto?

Bruto: de ahí se descuentan los aportes del trabajador (AFP u ONP). El empleador suma aparte su aporte a EsSalud.

¿Quién puede ganar menos de la RMV?

La RMV aplica a la jornada completa del régimen laboral de la actividad privada; jornadas parciales se remuneran proporcionalmente. Los trabajadores independientes que emiten recibo por honorarios están fuera del esquema — pactan sus honorarios libremente.

¿Qué más debería ordenar si tengo trabajadores?

Las fechas de CTS (mayo/noviembre) y gratificaciones (julio/diciembre), los feriados y su sobretasa, y el canal de venta ordenado: crea tu tienda virtual gratis con Tiendli.